Dirigeant(e) Gestionnaire d'Entreprise de sécurité privée
Prochaine date : le 10/09/2025
Formation créée le 22/05/2023. Dernière mise à jour le 14/02/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
À l'issue de la formation, le titulaire du Titre de DIRIGEANT GESTIONNAIRE D'ENTREPRISE DE SÉCURITÉ PRIVÉE exercera ses fonctions de dirigeant ou de gérant d'une société de sécurité privée ou de gardiennage. Il encadrera ses équipes, l'administratif, le commercial et la réponse aux appels d'offres, le recrutement, le management. Il gèrera aussi les aspects logistiques et financiers ainsi que le suivi des documents comptables.
Objectifs de la formation
- Maîtriser la vision globale de l’entreprise tant sur le plan stratégique qu’opérationnel en adéquation avec la déontologie et les réglementations en vigueur
- Analyser la situation économique et financière de l’entreprise et en piloter l’activité.
- Diriger et contrôler les équipes de travail et les moyens matériels pour assurer la sécurité des biens et des personnes.
- Manager les collaborateurs et les accompagner dans le développement de leurs compétences.
- Évaluer les points importants d’un appel d’offre public ou privé et d’en analyser un cahier des charges techniquement et financièrement.
- Organiser et assurer la relation commerciale avec les clients et les relations extérieures.
- Négocier et vendre des prestations.
- Analyser les résultats (qualité des prestations) et d’évoluer en fonction de la concurrence.
- Suivre l'évolution des principaux ratios financiers et d’en analyser l’évolution dans l’optique d’améliorer la rentabilité.
- Comprendre un bilan et un compte de résultat (liasse fiscale).
- Assurer le développement de l’entreprise et de ses ressources et communiquer cette image en face des parties prenantes de l’entreprise.
- Organiser, planifier et réaliser le suivi d’une prestation.
- Assurer la gestion des ressources humaines de l’entreprise.
- Veiller au respect des réglementations, des conditions de travail (sécurité, santé) de ses collaborateurs et de la démarche RSE (Responsabilité Sociétale et de l'Environnement).
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Demandeur d’emploi, Handicapé, Salarié dans le cadre d’un congé individuel de formation, période ou contrat de professionnalisation, du plan de formation
- Personnes intéressées par les métiers du tertiaire administratif
Prérequis
- Avoir un casier judiciaire n°3 vierge
- Maîtrise des savoirs de base (informatique, français et capacité rédactionnelle)
- Rigueur, organisation, esprit d’équipe, management, capacité d’analyse, de contrôle, anticipation et réactivité
- Etre titulaire au minimum de niveau IV ou reconnu par la branche professionnelle de la sécurité ou de la formation professionnelle et avoir exercé au minimum 5 ans dans le domaine de la sécurité à une fonction ou un poste lié à l’encadrement, le commercial ou un autre poste à responsabilité
Contenu de la formation
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GESTION DES LÉGISLATIONS DE LA PRÉVENTION LA SÉCURITÉ DES BIENS ET DES PERSONNES ET DU TRAVAIL
- Appliquer et respecter livre 6 rattaché au code de la sécurité intérieure remplaçant la loi fondatrice 83-629 du 12 juillet 1983.
- Gérer le comportement et attitudes de ses collaborateurs dans l’exercice de leurs activités de sécurité et ce en adéquation avec le cadre légal (code pénal, de procédure pénal, de déontologie, respect des libertés publiques, principe d'exclusivité).
- Mettre en place les règles et consignes sur la prévention, la sécurité et l’assistance à personnes et aux biens y compris quant à l'utilisation de tout équipement et systèmes associés.
- Veiller au respect du droit du travail et notamment a convention collective 3196
- Effectuer une veille réglementaire
- Identifier tous les acteurs et parties prenantes de l'exercice professionnel considéré.
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ANALYSE FINANCIÈRE, GESTION BUDGÉTAIRE, TRÉSORERIE ET ADMINISTRATION
- Comprendre et analyser la performance économique de l’activité de l’entreprise.
- Organiser, coordonner les services administratifs et financiers.
- Évaluer et analyser les besoins de l’entreprise à court et moyen terme.
- Établir un budget prévisionnel et prévoir les besoins de financement à court terme.
- Prévoir et gérer les décalages entre ressources et emplois.
- Respecter les échéances comptables, sociales et fiscales.
- Construire un plan de trésorerie et en assurer le suivi.
- Comprendre les modalités et enjeux de la création et reprise d'entreprise.
- Gérer l'administration d'une société, en particulier d'une société aux activités de sécurité privée, ses équipements et techniques, technologies, systèmes et processus associés.
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GESTION COMMERCIALE ET COMMUNICATION
- Comprendre le marchés et les acteurs de s activités privées de sécurités et ses perspectives.
- Prospecter et rechercher constamment de nouveaux clients afin d'assurer le développement commercial de son offre de service.
- Identifier, analyser et répondre aux appels d'offres publics et consultations privées.
- Négocier des contrats commerciaux et assurer le suivi de la clientèle et de ses prestations, la rupture des contrats.
- Adapter son offre de service aux attentes clients et aux aléas du terrain.
- Valoriser l’image de l’entreprise à travers une communication ciblée.
- Gérer la politique d’achat et les relations avec les fournisseurs et sous-traitants.
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GESTION OPÉRATIONNELLE ET MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
- Mettre en conformité de l’entreprise de sécurité privée et de ses personnels.
- Respecter des obligations d’affichage et d’informations des salariés.
- Veiller à l'organisation des élections professionnelles et installation des IRP.
- Appliquer le droit du travail et la convention collective 3196.
- Gérer les recrutements répondant aux besoins de l'entreprise et l'intégration du personnel, les aléas et fin de contrat.
- Évaluer le personnel et et mettre en place des formations notamment celles rentrant dans le cadre des décrets portant sur les aptitudes professionnelles.
- Assurer la relation avec les instances représentatives du personnel.
- Assurer le management des équipes et des personnes, prévenir des conflits, animer des réunions, communiquer et organiser.
- Veiller à l'amélioration des conditions de travail et à la préservation de la santé au travail des salariés.
- Intégrer la démarche RSE (Responsabilité Sociale et Environnementale) dans les pratiques professionnelles et les comportements individuels au sein de l’entreprise.
Équipe pédagogique
Nos formateurs sont spécialisés dans les domaines de la sûreté, de la sécurité, de la sécurité au travail, du management. Ils possèdent les qualités pédagogiques leurs permettant de transmettre efficacement leurs connaissances, leurs savoir-faire et leurs retours d'expériences aux stagiaires. La coordination pédagogique et le suivi est assuré par un responsable pédagogique spécialisé dans le domaine de la formation en sécurité.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Le diplôme DGESP est composé de quatre blocs de compétences.
- La validation d’un bloc de compétences s’obtient par l’acquisition de la totalité des compétences constitutives de ce bloc.
- Pour obtenir le diplôme, il faut valider les quatre blocs de compétences.
- Pour chaque bloc de compétences du diplôme sont indiqués les modules de formation correspondants, conformément au référentiel de certification en vigueur.
- - Questionnaire écrit (combinaison des questions à choix unique, questions ouvertes et des cas de mise en situation professionnelle écrite).
- - Présentation orale d’un projet de création, de reprise ou de développement d’une entreprise de sécurité privée. Le candidat doit présenter devant le jury un projet de création ou de reprise d’une entreprise de sécurité à partir d’un document papier préparé en amont de l'examen. Ce dossier est alimenté des éléments commerciaux, financier et de trésorerie. Sur la base de ce document, le jury interroge et évalue les compétences du candidat dans la maitrise des outils de gestion et les données chiffrées traduisant l’activité de l’entreprise.
- - Mises en situation professionnelles
- - Entretien final
- Cet examen est modulaire, chacune des 4 épreuves est validée séparément.
- Sont déclarés « ADMIS » les candidats ayant satisfait à l’évaluation positive de chaque BC.
- Ne sont pas admis les candidats dont l’une des épreuves n’est pas validée après délibération du jury.
Ressources techniques et pédagogiques
- Les méthodes pédagogiques déployées par le certificateur dans le cadre de la formation e-learning dirigée, sont efficaces car elles permettent d’allier pratique et feedback, de combiner des activités de collaboration avec un apprentissage individualisé, de personnaliser les parcours d’apprentissage en fonction des besoins des apprenants et de leur proposer des jeux didactiques et des simulations.
- En outre, tous les apprenants reçoivent la même qualité d’enseignement, puisque celle-ci ne dépend en aucun cas d’un formateur en particulier.
- Dans ce modèle, un parcours de formation linéaire est développé, qui intègre plusieurs activités et éléments dans un cours ou un syllabus chronologique.
- Les cours ont été prévus et dirigés par un formateur à travers une plateforme d’apprentissage en ligne, avec un accès individualisé pour chacun des apprenants.
- Certains cours peuvent être complétés par des exposés présentés par les formateurs, des travaux individuels.
- Les apprenants et les formateurs peuvent utiliser des outils de communication tels que les courriels, les forums de discussion, les chats, les sondages, les fonctionnalités de partage d’application et de conférence audio et vidéo pour communiquer et collaborer.
- Les cours se terminent généralement par un exercice ou un test permettant d’évaluer les résultats de l’apprentissage.
Modalités de certification
Détails sur la certification
- - Questionnaire écrit (combinaison des questions à choix unique, questions ouvertes et des cas de mise en situation professionnelle écrite). - Présentation orale d’un projet de création, de reprise ou de développement d’une entreprise de sécurité privée. Le candidat doit présenter devant le jury un projet de création ou de reprise d’une entreprise de sécurité à partir d’un document papier préparé en amont de l'examen. Ce dossier est alimenté des éléments commerciaux, financier et de trésorerie. Sur la base de ce document, le jury interroge et évalue les compétences du candidat dans la maitrise des outils de gestion et les données chiffrées traduisant l’activité de l’entreprise. - Mises en situation professionnelles - Entretien final
Capacité d'accueil
Entre 6 et 12 apprenants
Délai d'accès
6 semaines
Accessibilité
Formation accessible aux personnes en situation de handicap
Prochaines dates
- Dirigeant(e) Gestionnaire d'Entreprise de sécurité privée - 10/09/2025 au 31/10/2025 - Alliance - (10 places restantes)