Assistant(e) Ressources Humaines
ARH
Formation créée le 08/06/2022. Dernière mise à jour le 12/10/2022.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation vous permettra d'assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines et de contribuer au développement des ressources humaines de l'entreprise dans laquelle vous allez évoluer.
Objectifs de la formation
- Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Contribuer au développement des ressources humaines
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Tout public
Prérequis
- Niveau bac ou équivalent.
- Expérience dans le domaine tertiaire administratif en entreprise ou en structure associative de 1 an environ (connaissance de l’environnement, des différentes fonctions et des interrelations) est suffisante.
Contenu de la formation
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Module 1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines :
- Analyse les relations de travail ;
- Gestion des informations liées aux relations de travail ;
- Collecte des éléments nécessaires au traitement de la paie, des informations liées aux absences;
- Relations sociales ;
- Sélection des données nécessaires en vue d'élaborer des tableaux de bord.
-
Module 2. Contribuer au développement des ressources humaines :
- Définition des outils permettant le suivi des carrières ;
- Gestion et le suivi des entretiens professionnels et d'évaluation ;
- Définition du besoin en recrutement ;
- Gestion du process de sélection, de l'onboarding ;
- Recueil des demandes de formation du personnel ;
- Renseignement des salariés sur les dispositifs de formation ;
- Traitement administratif, logistique et budgétaire des formations.
Équipe pédagogique
Nos formateurs sont spécialisés dans les domaines de la gestion d'entreprise et du management. Ils possèdent les qualités pédagogiques leurs permettant de transmettre efficacement leurs connaissances, leurs savoir-faire et leurs retours d'expériences aux stagiaires. La coordination pédagogique et le suivi est assuré par un responsable pédagogique spécialisé dans le domaine de la formation.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants : Taux et causes des abandons : Taux de retour des enquêtes : Taux d'interruption en cours de prestation : Taux de rupture des contrats d’alternance : Taux d'insertion dans l'emploi :
Modalités de certification
Modalité d'obtention
- 1. Des résultats de la mise en situation professionnelle complétés, éventuellement, du questionnaire professionnel ou de l’entretien technique ou du questionnement à partir de productions). 2. Du Dossier Professionnel (DP) dans lequel le candidat a consigné les preuves de sa pratique professionnelle. 3. Des résultats des évaluations réalisées en cours de formation lorsque le candidat évalué est issu d’un parcours de formation. 4. De l’entretien final. L’ensemble de ces éléments fonde la décision du jury pour la délivrance du titre.
Détails sur la certification
- Son poste de l'assistant(e) Ressources humaines lui permet d’aborder tous les aspects des ressources humaines. Recrutement, paie, formation, absence, congés... l’assistant ressources humaines suit administrativement les salariés jusqu’à leur départ en retraite. Discrétion et sens de l’écoute sont de rigueur.
Durée de validité
- 0 an
Lieu
Alliance
119 Rue des 40 mines 60000 ALLONNE
Délai d'accès
4 semaines
Accessibilité
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.